SENSIBILIZAR

Asegurar la institucionalización de la perspectiva y transversalidad de género en la cultura organizacional y quehacer judicial. Coordinar con el Instituto de Especialización Judicial la formación, capacitación y certificación del personal en materia de género e igualdad sustantiva.

PLANIFICAR Y PROMOVER

Planificar y promover estudios e investigaciones para instrumentar un sistema de información, registro, seguimiento y evaluación de la situación de las mujeres y los hombres que laboran en esta Institución.

DISEÑAR E IMPLEMENTAR

Diseñar e implementar una política laboral libre de violencia, sin acoso laboral ni hostigamiento sexual

Atender, asesorar, orientar y canalizar

Atender, asesorar, orientar y canalizar a la instancia correspondiente, las quejas que se presenten por violaciones al derecho de igualdad de las y los que laboran en esta Institución.

  • DIFUSIÓN. Dar a conocer la información relacionada con la perspectiva de género y el acceso a la justicia.
  • CAPACITACIÓN. Diseñar cursos básicos, talleres, pláticas informativas y cursos virtuales para el personal en general.
  • FORMACIÓN. Aportar herramientas teóricas y prácticas para juzgar con perspectiva de género.
  • VINCULACIÓN. Establecer alianzas con instituciones públicas nacionales para promover medidas de protección de los derechos humanos de las mujeres.
  • INVESTIGACIÓN. Revisión y análisis de documentos administrativos y jurisdiccionales.
  • PREVENCIÓN. Desigualdades entre mujeres y hombres.