“Diplomado de Especialización sobre la Reforma en Materia de Justicia Laboral”

MODULO I “DERECHOS HUMANOS Y REFORMA LABORAL”.

1. Derecho Internacional del Trabajo y derechos humanos
2. Derechos humanos laborales
3. Derechos humanos de las personas en situación de vulnerabilidad

MODULO II “DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO”.

1. La flexibilidad de las relaciones laborales. Su impacto en los esquemas de contratación individual y colectiva.
2. Las condiciones de trabajo en México. Análisis normativos-jurisprudencial para su calificación
3. Suspensión, rescisión y terminación de las relaciones laborales. Estudio comparativo de sus causas

MODULO III “DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO”.

1. Libertad sindical, democracia sindical y negociación colectiva desde la óptica de la OIT. Reflexiones en torno a las decisiones del Comité de Libertad Sindical.
2. La importancia de los sindicatos en la conformación de la autonomía y democracias sindicales.
3. La función registral en sede administrativa
4. Procedimientos y mecanismos de la OIT para facilitar la negociación colectiva.
5. Los principios de la OIT sobre el derecho de huelga.

MODULO IV “IMPARTICIÓN DE JUSTICIA EN SEDE ADMINISTRATIVA”.

1. Los mecanismos alternativos de resolución de controversias, un sistema fundamental del acceso a la justicia.
2. Controversias laborales en sede administrativa. Análisis de la función conciliadora en el marco del nuevo sistema de justicia laboral.

MODULO V “IMPARTICIÓN DE JUSTICIA EN SEDE JUDICIAL”.

1. Los principios del procedimiento laboral. Su aplicación en la solución de controversias.
2. Análisis de los procedimientos individuales y colectivos del trabajo en México.

MODULO VI “DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL”.

1. Análisis de la normatividad del régimen obligatorio de aseguramiento. Solución a casos prácticos.

MODULO I “LA ACTIVIDAD JURISDICCIONAL EN EL CONTEXTO DE LA NUEVA JUSTICIA LABORAL”.

1. El nuevo perfil del operador jurídico en materia laboral.
2. El papel del juez dentro del contexto de las nuevas relaciones laborales.
3. Procesos de construcción de la decisión judicial para la solución de los conflictos laborales.

MÓDULO II “LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA NUEVA JUSTICIA LABORAL”.

1. Discriminación hacia las mujeres en el ámbito laboral.
2. Acoso y hostigamiento sexual y laboral.
3. Metodología para juzgar con perspectiva de género.

MÓDULO III “TRANSPARENCIA Y PROTECCION DE DATOS PERSONALES EN LA FUNCIÓN JURISDICCIONAL”.

1. Marco Legal
2. Publicación de las sentencias
3. Transparencia y legitimidad de la función jurisdiccional

MÓDULO I “FUNCIÓN JURISDICCIONAL”.

1. La administración y gestión del tribunal laboral. Implicaciones de la modernización judicial.
2. La operación de los sistemas informáticos en la administración de justicia laboral.
3. Técnicas para la elaboración de sentencias judiciales.
4. Herramientas para la conducción de audiencias y valoración probatoria.
5. Simulación de audiencias

MÓDULO II “FUNCIONAMIENTO DE LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES”.

1. Elaboración de acuerdos en la fase escrita del juicio laboral.
2. Las diligencias del secretario de instrucción en la fase oral del juicio laboral.
3. Sistema informático de gestión de tribunales laborales.
4. Herramientas de la comunicación escrita y redacción judicial.
5. Simulación de audiencias judiciales.